對于任何一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，只有當絕大多數員工在企業(yè)的個(gè)人價(jià)值觀(guān)上趨同時(shí)，整個(gè)企業(yè)的價(jià)值觀(guān)才能形成。與個(gè)人價(jià)值觀(guān)一樣，企業(yè)所接受和尊重的價(jià)值觀(guān)是企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)和管理行為的內在基礎。

企業(yè)價(jià)值觀(guān)，是指企業(yè)在追求企業(yè)成功的過(guò)程中所遵循的基本信念和追求的目標。從哲學(xué)上講，價(jià)值觀(guān)是一種關(guān)于對象對主體有用的觀(guān)念。而企業(yè)價(jià)值觀(guān)是企業(yè)或廣大員工一致認同企業(yè)意義的最終判斷。

這里的價(jià)值是一種主觀(guān)的和可選擇的關(guān)系。一件東西是否有價(jià)值，不僅取決于什么使它有意義，而且取決于誰(shuí)在做判斷。不同的人可能會(huì )做出完全不同的判斷。比如一個(gè)作為企業(yè)價(jià)值判斷的企業(yè)，當利潤、效率與創(chuàng )新相矛盾時(shí)，自然會(huì )選擇后者，讓利潤、效率讓位。

同樣，有些企業(yè)可能會(huì )認為，企業(yè)的價(jià)值是豐富的，企業(yè)的價(jià)值在于利潤，企業(yè)的價(jià)值在于服務(wù)，企業(yè)的價(jià)值在于育人。那么，這些企業(yè)的價(jià)值觀(guān)可以稱(chēng)為“財富價(jià)值觀(guān)”、“利潤價(jià)值觀(guān)”、“服務(wù)價(jià)值觀(guān)”、“教育價(jià)值觀(guān)”

企業(yè)價(jià)值簡(jiǎn)言之，企業(yè)價(jià)值觀(guān)是企業(yè)決策者對企業(yè)性質(zhì)、目標和經(jīng)營(yíng)方式的選擇。這是員工普遍接受的概念。

（1） 價(jià)值觀(guān)是由企業(yè)的所有員工共享的，而不是一兩個(gè)人。
（2） 企業(yè)價(jià)值觀(guān)是支配員工精神的主要價(jià)值觀(guān)。
（3） 企業(yè)價(jià)值觀(guān)是長(cháng)期積累的產(chǎn)物，而不是突然形成的。
（4） 企業(yè)價(jià)值觀(guān)是有意識培養的結果，而不是自發(fā)的。